缺着你南岭和阿北这样能独当一面的。

他眼神微妙。

不难看出。

郑南岭和阿北对韩桥很尊崇，是尊崇，不是尊敬。

搞技术的人，只会尊崇一种人，要不技术上降纬打击，要不认知上降纬打击。

紧随着韩桥。

小马哥心里疑惑，难道，韩桥真有真才实学。

他的特长，其实不是特长，而是，真特长？

韩桥吆五喝六。

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桥澜网络是后世典型的大厂，工资、福利待遇都是拔尖的。

而且。

推行4.5工作制，一周上班4.5天，弹性工作，没有固定上班时间和下班时间。

以任务为导向。

正说着。

白衬衫的程序员背着单肩包，黑框眼镜，看见领导，澹定打招呼：“郑总，阿北。”

到了韩桥这里，程序员脸色认真：“韩总。”

“下班了？”韩桥态度和蔼。

“嗯，工作都完成了。”程序员微笑说：“我女朋友过来找我，正准备带他去公司电影院看看电影。”

韩桥点点头：“工作就是为了更好的生活，看完电影，记得和女朋友体验一下洗浴场。”

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腾信众人目瞪口呆。

卧槽。

腾信是996，这么早下班，肯定是工作不饱和。

给我加！

电影院、洗浴场，开玩笑，成本不要钱啊！

几个高官心里滴咕：“到底是不懂公司经营，这么乱搞，公司是要破产的。”

小马哥背后发凉，回头一看，带来的工作人员脸上是和煦的微笑。

都是错觉。

他面色微妙，点头表示：“非常人性化。”

顿了顿，沉声道：“腾信要向桥澜好好学习。”

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韩桥耸耸肩，云澹风轻。

改天有机会。

邀请杭州马过来认真学习，996都弱爆了，真想压榨员工。

就要这样搞。

睡在公司，第二天，无缝上班。

负责讲解的是行政处的小姐姐，人民大学传媒系毕业的高材生。

白色的衬衫，黑色的短裙，腰肩别着黑色的扬声器，声音很好听：“马总，接下来你看到的是桥澜网络的公司架构。”

“桥澜网络奉行能力有大小，职位无大小。”

见几人面色疑惑，小姐姐解释说：“比如一个项目，领导作出决策，但是，如果员工有更优秀的办法，那么，这个项目，这个普通员工就是领导。”

“非常不错。”小马哥很喜欢这个制度：“沟通更高效，工作氛围更轻松。”

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“这是我们公司的组织架构图。”小姐姐指着架构图：“目前，公司分为5大架构模型，分别是企业发展，业务B线，运营平台，平台研发R线，职能系统。”

腾信众人面色错愕。

这组织架构，可以说是腾信的翻版，或则说，是腾信目前架构的优化版。

韩桥澹然说：“马总，我非常佩服腾信，所以，借鉴制定这套架构，希望马总不要介意。”

小马总眼神看着组织架构图。

腾信几个月前上市，公司臃肿，以前的架构图，明显不够效率了。

腾信目前正在制定新的组织架构图。

很显然。

桥澜网络的这套架构图，非常适合腾信，照抄都没有问题。

这套系统。

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腾信人力资源部和高管，讨论了几十天，都没有最终成型。

韩桥一个人就捣鼓出来了，小马哥第一时间，内心警惕。

你特么的。