新装的晋级机制也很透明，可以不受年龄和资历的限制，只要可以证明自己有能力给新装带来品牌、效益、业绩上等各方面的提升，都可以申请升级到相应的上一级职位，当然，是需要各级领导直至总裁的一致认可才行，但对於有想法、有能力的年轻人来说，无疑是个非常大的x1引力，在当前，大分的企业在晋级和涨薪方面还是需要资排辈的。

程从发起到结束的书面审批时间都被要求在一天之内完成，而实际C作程也严格照每一项的工作的所需时间行了预先的规定，在哪一个环节现超时和延後都会得到严厉的惩罚，除非有可以让人信务的正当理由。

昨天雨霏那边过来的那批被PASS掉的各类邀请，云裳一项项照对方资料上所留的邮箱位址行了回复，没有留邮件的则致电一一客气的回复，终於忙完了手里的工作，刚想去接杯休息一下，便看到一个穿着红sET恤，黑sE短裙和细跟鞋的挑nV人轻快的走了来，云裳看了一nV人酒红sE的发和邃的五官，一下便在脑里对上了号：市场的总监艾迪，那个混血nV，真人b照片上更X，更re1a。

上午给雨霏冲好咖啡以後，云裳有了空闲的时间，便又打开了新装的内网页，接着去查看关於新装历年的资料，在明星员工介绍这块，云裳看到了个熟悉的影，就是之前那个绿绿的克，原来他是在08年新装刚成立的时候就职了，算起来也是老员工了，是从设计师助理一步步走到现在的设计总监职位的。

理模式上，新装并没有设副总裁，所以事项都由雨霏一手掌控，各门总监是除雨霏之外的最行政级别，直接对总裁负责和汇报工作，在总监之下，据不同的需求还设有专案经理、业务主、各类助理等职位，层级不多，分工明确，一般情况下，下级直接向直属上级汇报工作，但如果对於公司有特别好的个人建议的，也可以直接邮件给雨霏本人，一旦被采用会有相当丰厚的奖励。

另外还有一个x1引到云裳目光的是一个长相极为甜秀气的nV人，与自己差不多，留着过肩的黑sE微卷长发，照片上的她散发着亲切自然的微笑，直觉上，云裳对这个nV人的印象很好，她有着一GU烈的亲和力，让人从照片上就可以觉到她的贴心和温，看了下介绍，是客服的总监魏薇，怪不得，原来是新装的着名的客服总监，整个客服都是俊男靓nV，新装最特sE的服务团队就是她一手调教来的。

往後翻了下，云裳又看到了一个长相有妖YAn的nV人照片，照片上的nV人T挑，与雨霏应该不相上下，穿了件低x的大红sE晚礼服，一酒红sE的惹短发，麦sE的肌肤，大而邃的睛、薄薄的嘴，五官b较邃立T，像是个混血。云裳看了这个nV人的介绍，她是市场的总监艾迪。