“去看看。”林蒹说着,就跟人一起从侧门去看情况。

那位领导边听边，末了，问林蒹：“你时间力培养人，不怕他们学成以后跑了？”

“蒹,外面有人敲门。”员工的声音把她从神的状态中拉了来。林蒹这才听到有人在拍外面的卷闸门。为了防盗,下班后厂房大门就锁了，晚上学习只从侧门。

不他后来对她的控制有多让她不适,但作为老师,岑楼真是无可挑剔。温柔耐心,还会抓重……也不知他今年职称评定有没有成功评上副教授。

而他们晚上搞学习开着厂房的灯又关着大门，估计以为他们厂在违规用工了。

果然，一群人在工厂里转悠了一阵,又是摸机又是检查开关后问：“谁是事的？”

“在工厂里搞学习？”来人面面相觑，其中一个看起来像领导的从人群中走了来，拿起一本习题集翻了翻。和颜悦地问他旁边的一个年纪小的员工：“学习中课本？”

林蒹站了来。

“我们也有个长远规划，目前想着分三个阶段实现。第一阶段着重‘扎’，就是现在，产品科技量不，重在提升良率，规范生产理，以及建立的供销团队打开市场，在市场上占据一席之地。第二阶段是在公司发展到一定规模以后，我们要提生产线自动化程度，扩展生产规模以及拳产品的类。第三个阶段就是拥有自己的研发团队，生产拥有自主知识产权的产品。”

“你们这么多人大晚上的在工厂什么？”那人问。

一门吓一，只见卷闸门外乌泱泱的一队人,看着像政府的。那些人没拍开大门，瞅见从小门冒的林蒹他们,便气势汹汹地涌了过来。“突击检查！”打的人亮了工作证,林蒹压没看清楚人就已经了工厂。

“搞学习。”林蒹指了指他们的小黑板，以及还摊在桌上的书本。

那领导听完笑了起来，向他旁边的一个人说：“你看，才说小企业招不到人才，很难发展。这不还有人懂得想办法吗？招不到大学生就自己培养大学生。”

林蒹，她没有违规自然也不怕，而且这位领导看着好像对他们搞学习这事颇为赞同。她就顺着领导的问话把最近拟定的激励计划一一说了。

“嗯，老板说考上夜校发奖励，还负担分学费。”这姑娘才十九岁，正是胆大的时候，看领导问她兴奋得很还指着林蒹说，“老板还亲自帮我们复习呢！”

那人应当是他下属，顺着他的意思夸了一嘴：“年轻人确实敢想敢。”又跟领导说，“陶区长，这不就是我们提倡的学习型企业吗？公司发展的同时也鼓励员工发展，员工和公司共同步。”

时给她仔细挑选的练习题以及悉心传授的解题思路。林蒹听着员工夸奖她把不会的问题都讲透了的时候，难免又想起来岑楼。

林蒹倒也不张，现在各检察人员都把他们这私企老板当成潜在的黑心资本家,来基本都是这凶的态度，她都习惯了。这帮人门了她才想起来前天接到过通知,说是最近有工人投诉被压榨，近期会重审查企业遵守劳动法的情况。

不过陶区长显然

陶区长听了她的回答觉得十分满意，就让林蒹领他们参观生产线。林蒹庆幸搬到了新厂房，新规划的厂房整洁有序，一望过去令人舒适。她从陶区长里看到了满意，于是打着胆开始画饼。

“哦？”这位像领导的人来了兴趣，看看才二十多岁的林蒹：“你是老板？”

林蒹开始说得起劲，可说着说着就发现包括陶区长在内的所有人都盯着她看，她才发现自己这个饼是不是画得有大了？她手里这个厂现在可是一个连跟学校合作都不够资格的小公司，她居然在区长面前忘情地到了拥有自己的研发团队。

林蒹听了忙说：“对，我们这么也是响应政策号召。提员工的知识平，公司以后才能走得更远。”

“不怕，公司也会跟员工一起成长嘛，在这里发展得好了，人自然留得住？”这林蒹倒不是很担心，她已经准备年底的时候让渡一分份分给员工，不过这没必要跟领导细说了。