因为从劳务关系的角度发，在市场没有明确社会机构老师课时酬劳标准的情况下，机构对老师课时费压榨从未松懈过。

而且肆无忌惮。

晚上他和八万的晚餐一人多加了一火，然后一起着风扇的了梦乡。

‘于小北的师生指数提升至57。’

李安唤面板，于小北名字后面的数字变成了57/100。

说到这个王丽惋惜，“今年估计悬了，咱们校区上半年的业绩在四个校区里垫底。”

再联系到总校区在这个时间节给了昱东两个品教师的名额，李安觉得这事就更耐人寻味了。

很快3号教室里的音阶便响彻整个楼，声音之大引得不少学钢琴的小朋友都凑到门看几闹。

这半年来既没有过什么重大事故，也没有发生老师大面积离职。

尤其是当他的学生问他能不能弹这么响的时候。

而昱东目前生源失的情况就复杂得多了。

李安几乎可以肯定有不少在职老师在挖昱东的墙角。

那老学员去哪了？

收回心思，他开始了今日份的练琴。

大半天过去，他才留心到每个孩的师生指数后面都跟着一个100。

寻思了一会李安关掉了页面。

——

“明白了。”

就在这时，忽然闪的系统提示打断了李安的思绪。

其实这事在培训机构呆过几年的老师都清楚，或者说大分都过。

若有所思的了，李安答谢了王丽的包便回了他的教室。

“哎王，昱东这边的半年奖是怎么回事？”

一个充实的周六就在李安买完电风扇回到家而彻底告于段落。

从前李安的私人学生有9名，其中有3人都是从机构里挖来的。

”

这李安还真不知。

半年奖看来是泡汤了，不过意外打听到的情况还是让他颇为震惊。

二来就是老师大面积离职带走了学员。

等吧。

隔上课的林鹏飞也不时被这音阶所影响，这让他有些不痛快。

机构通常也只能睁一只闭一只。

一是机构现了重大事故。

该来的都在路上，不必为明天的事情浪费今天的时间。

而昱东下就有不少老师实在不讲武德了，而且这么大面积的学员失，教务这半年都在吃屎吗。

一句玩笑逗她王丽又是一阵乐。

可这也是他在两年内陆续挖来的，相比他这两年给培训机构创造的利，他并不觉得自己不讲义。

“只有23个，比去年上半年少了一大半，”王丽叹，“这里外里就是二十多万业绩没了。”

王丽摇了摇：“你知咱们上半年老学员续课人数是多少吗？”

有内鬼。

李安接过王丽递过来的纸巾了嘴，“我听他们说好像所有老师都有。”

李安不解：“咱们一季度新报课学员人数在四个校区里不是排第一吗，二季度再差也不至于垫底吧？”

社会培训机构的学员忽然大面积失，这事基本只有两情况。